刘老根3手机在线观看吉吉剧情介绍:微软面试时还常在上午给应聘者一些新的知识,下午则提出相关的问题,看应聘者究竟掌握了多少。在招聘人才时微软较注重人才的综合素质,即除了考虑人才的专业背景外,还要考查其心理和情感因素,其中包括应变能力、适应能力、再学习能力、竞争能力和承受压力的能力等。像上面的这些问题,答案正确与否并不重要,如果应聘者连想都不想就说不知道,这个人马上就会被判出局,因为面试者想要知道的是应聘者如何思考和解决问题。微软公司认为对面试问题的回答会透露出应聘者的心理特征和思维模式,两个学历背景非常相似的人,往往...