微软面试时还常在上午给应聘者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看应聘者究竟掌握了多少。在招聘人才时微软较注重人才的综合素质，即除了考虑人才的专业背景外，还要考查其心理和情感因素，其中包括应变能力、适应能力、再学习能力、竞争能力和承受压力的能力等。
像上面的这些问题，答案正确与否并不重要，如果应聘者连想都不想就说不知道，这个人马上就会被判出局，因为面试者想要知道的是应聘者如何思考和解决问题。微软公司认为对面试问题的回答会透露出应聘者的心理特征和思维模式，两个学历背景非常相似的人，往往会因其不同的性格和心理特点做出迥异的工作成绩，因此考查一个人，学历固然重要，但学历背后的综合素质也是十分关键的。虽然应聘人员是由人力资源部门统筹，人员的面试和决定却是由应聘者将要加入的部门负责。如果应聘者通过层层面试，之后通常还会由4～5位未来可能一起工作的人员作一对一并长达1个小时的考查，然后再由部门主管决定是否雇用。