如果同意人力资源部的想法，企业内就会形成本地员工和外地员工两种截然不同的组织，这样必将会影响到公司的团结，也不利于形成团队的凝聚力。长此以往，本地人的优越性会慢慢地凸显出来，也会慢慢地降低外地人的归属感，从而影响到日常工作。如此一来，本地人和外地人将很难进行合作，甚至会形成双方对立的局面。
显然，公司领导不能任由这种不利于团结的事情发展下去，于是告诉人力资源部，这件事情将由他亲自来决定，并且提醒人力资源部应该平等地对待每位员工，因为他们都在为公司做出贡献，否则将严重影响团队的团结协作。
随后，领导想到了一个非常公平的做法，保证各位员工不会有任何异议，也不会影响公司的团结。他命令人力资源部：第一，指定一个车间，不管是本地员工，还是外地员工，一视同仁，采用抽签的方式来解决问题，抽中的员工去参加培训。管委会发不发钱，那是另外的事，都不会影响抽签结果。发，则属于当事人所得，不发，大家都没有。第二，下次遇到同类问题，在下一个车间抽签；再下次，就再换一个车间。总之，一直轮流下去，不会产生任何人为原因。
