最后是“迷糊”的人。这种类型的人是职场上的“配角”，你只能拿他们做反面教材，无论如何都要避免做出他们那样的行为，除此之外，他们再没别的可供你学习的了。
要实施你的职场新策略，首先就要了解你的竞争对手。看一看你公司里的同事，在他们之中找出上述三种类型的人。这能够帮你跟合适的人建立人脉关系，促成你的升职。对自己做出诚恳的评价，明确自己的个性特征，并采取必要的步骤加以改进。
你的“策略”：职场成功的七大要素
经过多年的调查研究，我挑选出了能够管理好自己事业的七大要素。这些要素则都是取自那些虽然才智不够，也没有相应的职业道德，但却收获了事业成功的管理者的“策略”。把这些和你的天赋与技能结合起来，就能让你平步青云。我们回顾了一些寻常的案例，看到了那些非能力型管理者为何有本质上的缺陷，但却能收获成功的理由。对我们而言，最关键的是，将这些要素“搬到”我们自己的“策略”中去，这样，我们也能在不完善的职场环境中获胜。
1.不要对自己的想法和理念太过热衷
很多人都希望成为引导变革的领袖人物，并将史蒂芬·乔布斯和马克·扎克伯格当作自己的偶像，因为他们富有创业激情，又坚持不懈。不过，每一个乔布斯式的人都知道，实施以激情为主的职场策略，成功和失败的人比比皆是。按我自己的经验来看，保持客观冷静比保持激情四射要有用。最保险的方法就是考虑到所有可能的解决问题的办法，而不是只想用一种方式去达成目标。你的方法和观念对你而言很重要，但“你”可就不重要了。最重要的是“什么方式”。专注地帮助你所在的公司客观冷静地评估理念方式，而不要太过急切和激动。