其实，从2006年到2010年，省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例已由30%提高到70％以上，2011年这个比例达到85％。
根据中组部的统计，目前，中央和国家机关司局级干部中，直接来自高校应届毕业生的多达44.6%，而具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。据对中央机关某部门的统计，缺少基层工作经历的干部比例，1990年为6.3%，2000年达到35.5%，2010年已高达52.1%。按照这种趋势发展下去，干部队伍就存在脱离群众、脱离实际的危险。
招聘改革一个重要的原因是近年来公务员考试中应届生多凭较强的应试能力而胜出，结果造就了一大批离开家门进校门、离开校门进机关门的“三门干部”。“家门——校门——机关门”，这确实是目前中国不少新公务员的就业路线。“三门干部”在文化素质上往往百里挑一，但却缺乏社会实践和磨炼。