“算了，好好儿工作吧，你还得升职加薪养自己呢。”
任佳尔脸上的笑容黯淡下来，伸手将电脑屏幕合上后，翻开简安留下的流程文件，大致的看了一遍后，便有了整体的印象，拿了张稿纸记下分段的时间计划后，合上文件夹，推到了一边。
这才拿了笔记本，开始翻看之前与费凌南沟通营销部大区制组织结构设想，便依着记忆与对大区制结构的了解，开始做新的营销部组织结构。
当然，她最主要的工作不是画结构图，而是要将现有人员填到新的结构中去，然后梳理出现有人员状态，看余量与缺岗情况，再制定人员调剂与招聘计划。
这工作对于只有两年招聘经验的任佳尔来说......她觉得相当的困难。
组织结构是SOP组做的、人员调剂方案是用人部门做的、招聘计划是经理做的、招聘实施才是她自己来做……当然，这是在蒂尼的时候。
任佳尔觉得有些吃力，但她知道在丝珀，想要顺利的去做最后一步的招聘实施，前面这一系列的工作，就得自己做。
原本结构梳理可以交给简安去做，但她想着简安自己的工作都要自己帮忙了，她肯定没时间来做这个。
这时候的任佳尔，心里虽然也觉得公司的工作流程混乱、职责不清，但她也愿意花更多的精力参与更多，一来是学习、二来是历练、三来是适应。
更何况费凌南还对她说过，你未来想做什么，现在就按那个标准来要求自己。