公司是一个实现自我价值的平台。你积极主动地工作,为企业做出贡献，企业通过你的工作取得了效益,不仅给了你报酬,还给了你实现理想的机会。所以,如果你敷衍工作,就是敷衍自己。
企业也需要“谏臣”
管理经验表明:拥有开放的心态是团队成功的基本要素。心态开放的成员总是乐于处理各种问题，懂得营造一种开放的氛围让其他人畅所欲，以促进彼此之间的交流。这些团队成员实际上是真正高明的沟通者，他们善于营造一种氛围来促进成员之间的相互交往，使得团队无论遇到什么问题都能得到有效而合理的解决，最终使团队的整体绩效提高。
开放型成员能够坦率地发表自己的观点,积极提出问题并找到解决问题的可行方法,并乐意接受大家的反馈意见。
案例89：日本东芝电气公司曾一度积压了大量的电扇卖不出去,7万多名职工为了打通销路,费尽心机想了不少办法,依然进展不大。
有一天,一个小职员向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。在当时,全世界的电扇都是黑色的,东芝公司生产的电扇自然也不例外。这个小职员建议把黑色改为浅色。